本文摘錄自《做個職場大紅人》電子書，作者為104人力銀行行銷總監邱文仁。歡迎轉貼，但請註明出處喔！（udn數位閱讀網：http://reading.udn.com）
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《做個職場大紅人》：當紅的人才
這個時代當紅的人才為何？
1. 高科技理工背景的人才
如果以目前台灣的工作機會來看，無庸至疑，高科技理工背景的人才，的確是現今的當紅炸子雞。很多人都不知道，台灣有50％的工作，是從資訊科技產業釋出，以二○○四年來看，高科技大廠整年不斷的在尋找人才。
不過，目前台灣高科技理工人才的問題，不在於「量」的不足，而在於「質」的不佳。這也無怪乎「台、成、清、交」四家金字招牌出身的的高科技人才無比的搶手！
不過，你可別以為高科技人才的工作，只需專注於研究及面對機器就行，其實，其個性特質也被企業嚴肅的考驗中。
從以往104幫竹科廠商徵才的經驗發現，從面試錄取者的「職業性向測驗」分析，發現被錄取的求職者在「分析判斷、人際關係、團隊精神、工作熱忱、問題解決、壓力忍受」六個項目，表現特別優秀。顯示這些特質是高科技人才的EQ 及人際關係也是重要的職業性向特質。
2. 顧問型業務
在這個不景氣的時代，業務人員是企業的心肝寶貝。但現在競爭如此大，業務將不只是業務而已，還得是個對該產品或專業熟悉的「專家」，我們稱為「顧問型業務」。「顧問型業務」，最典型的例子就是金融業的「理財專員」職務。
舉例來說：成功的「理財專員」必須具備三大特質：一，專業力：能精確的掌握金融知識、趨勢、產品等。 二，業務力：擅於溝通及業務推廣。三，EQ 能力：因金融產品的銷售難度高，從業人員的挫折容忍力相對也要高。未來金融業務必須同時銷售不同金融商品，理財專員這類「顧問型業務」將持續的成長。
「專家」及「專業人士」也會反轉成「業務」的角色。就如同專業度最高的職務例如醫師、律師、會計師等等，由於也有業績的壓力，往往也透過包裝手法來爭取業務。
「人力資源專家」也透過市場的需求設計產品，並以專業說服消費。例如我們公司eHRMS系統的劉俊宏經理，是推展替大型企業人事單位量身訂作的「人力資源系統」，他不僅是交大畢業的工程人才，還是人力資源專家及業務的身份。這也是競爭力超強的「顧問型業務」。
要注意的是，未來企業中「一職多工」的趨勢，是不會改變的。特別是「專業加業務」、「行銷加公關」、「企畫加製作」等，都是「一職多工」的例子。在某單一專業領域做得好已經不夠了，公司會賦予員工更多的期待，希望你像個八爪章魚一樣，而你也必須有這樣的手腕跟能力，才能符合公司的需求。
3. 女性的薪資在行銷、金融、人資、設計、客服表現傑出
雖然﹁兩性工作平等法﹂已施行兩年多，一般人對於職場中男女待遇的觀感，似乎還是存有男性較占優勢的印象。根據104人力銀行針對 726,935 位五年級後段班至七年級前段班的男女上班族薪資進行分析：發現六年級女性的薪資已經逐步迎頭趕上男性，特別在行銷、金融、人資、設計、客服五個領域，有傑出的表現。
這項由104人力銀行薪資競爭力團隊所做的分析，分別針對五年級後段班、六年級前段班、六年級後段班及七年級前段班四組上班族，先計算男女性於二百六十七項職務的平均薪資，排除男性或女性樣本過少（未滿三十）的職務項目後，再比較各組男女性的平均薪資，發現五年級後段班中，女性只有在8％的職務上薪資超越男性，主要包括：系統分析師（女性薪資超越男性薪資5％）、記者／編採／新聞工作者（4％）、發行企畫／出版人員（4％）、傳播媒體主管（4％）、地勤人員（4％）、行銷企畫主管（4％）等八項職務。
104人力銀行薪資競爭力大師分析指出，女性系統分析師的細心特質優於男性，若是長期沉浸於系統分析領域中，在職場起步比男性早兩年的情況下，擁有年資、工作時間、工作品質與特性的優勢，薪資的確會比男性來得高。
然而六年級以後情況就大有改觀，六年級前段班女性在16％的職務上薪資超越男性，主要包括：廣告企畫主管（8％）、金融研究員（8％）、媒體公關宣傳或購買（7％）、行銷企畫主管（7％）、網站行銷企畫（6％）等26項職務。而六年級後段班的女性更為傑出，在23％的職務上薪資超越男性，主要包括：業務支援工程師（7％）、生物科技研發人員（7％）、行銷企畫主管（6％）、廣告AE業務人員（5％）、行銷企畫助理（5％）、顧問人員（5％）等43項職務。
七年級男性因為服兵役的關係，進入職場的時間點較女性晚了一年多，核薪上更加吃虧，同時也造成可資比較的職務項目相對少了許多。七年級前段班的女性在25％的職務上薪資超越男性，主要包括：人力資源專員（10％）、資訊助理人員（10％）、銀行辦事員（7％）、補習班導師／管理人員（7％）、網頁設計師（7％）、心輔／復健／護理人員（6％）、工程助理／助理工程師（6％）、美術設計（5％）等十八項職務。
綜合分析女性薪資表現較優異的職務，發現女性在行銷、金融、人資、設計、客服五個領域有傑出的表現！另外104薪資競爭力團隊得到一個有趣的發現：女性的平均薪資於四十一歲達到高峰，男性的平均薪資則於四十五歲達到高峰，提供兩性上班族對自己的職場身價走勢有所了解。若想進一步了解自己的職場身價，可至104人力銀行的薪資競爭力大師網站﹝http://master.104.com.tw﹞進一步查詢。
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